Alle Meldungen im Überblick

Schleswig-Holstein hat einiges zu bieten – Starke Branchen, einen starken Mittelstand und vielseitige Karrierechancen. 45 StartUps sind bereits Partner dem Partnerprogramm. Ein guter Grund für uns, einen Teil dieser jungen Markenbotschafter unseres Netzwerks, einmal vorzustellen.

In der Aktion „Deine Ausbildung im echten Norden“ stellen wir in regelmäßigen Abständen typische Ausbildungsberufe unserer Partnerunternehmen branchenbezogen vor.

Die Fachmesse für Ausbildung und Studium findet am 08. / 09.06.2022 in Kiel von 08:30 - 15:00 in der Wunderino Arena statt.

Die vocatium Kiel informiert Schülerinnen und Schüler über Ausbildung, Studium und Praktikum am 08.06.2022 und 09.06.2022 von 08:30 - 15:00 Uhr in der Wunderino Arena.

Die stellenwerk Jobmesse ist Hamburgs größte Jobmesse für Studierende, Absolventinnen und Absolventen. Sie findet am 14. Juni 2022 von 11:00 - 18:00 Uhr auf dem Campus der Universität Hamburg statt.

Am 30. November fand das Premiumpartner-Event des Netzwerkes statt: Als Gast durfte das Netzwerk Minister Claus Ruhe Madsen begrüßen.

In der Broschüre stellen sich die Premiumpartner des Partnerprogramms vor, die Technologie- oder Marktführer sind oder Schleswig-Holstein in besonderer Weise. repräsentieren. Entdecken Sie Ihre Chancen und erweitern Sie Ihren Horizont mit vielen Informationen zu Zukunftsbranchen, Ausbildung und dualem Studium. Sie können die Broschüre einfach runterladen und im Shop kostenlos bestellen.

Chemielaboranten bereiten chemische Versuche, Untersuchungen und chemische Analysen vor und führen diese durch. Sie protokollieren Versuchsergebnisse und werten diese aus. Darüber hinaus stellen sie chemische Substanzen her und stellen die Wartung der eingesetzten Geräte sicher.

Chemielaboranten analysieren Stoffe durch Anwendung von chemisch-physikalischen Testmethoden auf ihre Identität, Reinheit, Zusammensetzung und ihren Gehalt.

In einem Interview mit Dr. Thomas Overbeck, Geschäftsführer unseres Premiumpartners der H. Timm Elektronik GmbH in Reinbek, geht es um die Fragestellung, ob New Work im traditionsgeführten Familienunternehmen Relevanz hat und ob es funktioniert. Für ihn ist ganz klar: Das, was man New Work nennt, braucht eine Kultur, die die neuen Arbeitsformen trägt.